El empleador debería designar a una persona competente que le ayude a cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Una persona competente es alguien con las competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para gestionar la seguridad y la salud.
Respecto a las obligaciones, en España debe tenerse en cuenta que la Ralea 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales identifica que es obligación del empresario (la Dirección) cumplir con las obligaciones establecidas en la norma sobre prevención de riesgos laborales, lo que incluye proteger la seguridad y la salud de sus empleados.
cumplir los principios de los sistemas de gestión de la SST que figuran en las directrices nacionales pertinentes, en los sistemas específicos o en programas voluntarios que suscriba la organización
servir de pulvínulo para la asimilación de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, Triunfadorí como el sistema de gestión de la SST.
Integre los sistemas de calidad, ambiente y seguridad y salud en el trabajo para disminuir la duplicación y mejorar la eficiencia.
Las disposiciones de planificación en materia de SST de la estructura deberían rodear el incremento y la aplicación de todos los elementos del sistema de gestión de la SST, como se ha descrito antiguamente y se ha ilustrado en el Esquema 1. Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
Los resultados y las conclusiones de la auditoría tendrían que comunicarse check here a las personas responsables de la apadrinamiento de medidas correctivas.
El empleador debería controlar la competencia de las medidas que aplica para controlar los riesgos en el lugar de trabajo. Como parte del control, debería investigar los incidentes que se producen a fin de apuntalar que se toman las medidas correctivas pertinentes, que se comparten las conocimiento adquiridas y que se introducen las mejoras necesarias.
Deberían establecerse y mantenerse disposiciones y procedimientos para: aceptar, documentar y reponer adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la SST;
rebate a las conclusiones de las evaluaciones de los get more info resultados de la SST y de auditorías anteriores;
Los supervisores deben asegurar que los trabajadores que tienen a su cargo entienden los riesgos asociados al medio animación de trabajo y las medidas previstas para controlarlas.
Los click here supervisores deben cerciorarse de que las medidas de control aplicadas para proteger frente a los riesgos están check here actualizadas y se utilizan, mantienen y controlan de forma adecuada.
Los supervisores deben saber qué se dilación de ellos en relación con la seguridad y la read more salud. Necesitan entender la política del empleador en materia de seguridad y salud, donde encajan ellos, y de qué modo quiere el empleador que se gestione la seguridad y la salud.
Este documento es una Conductor informativa para respaldar un enfoque basado en el bienestar del lugar de trabajo.